多选题
发布日期:2021-05-18
《企业劳动争议处理条例》
《工会法》
《工资支付暂行规定》
《集体合同规定》
《劳动法》
劳动争议处理,作者:刘兰、唐鑛
工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由国家制定或批准的规定某些事项或某一机关组织、职权等规范性的法律文件,也是指团体制定的章程。当某条例是由国家制定或批准的规定时,它具有法的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守,违反它就要带来一定的法律后果。
标签: 劳动规章
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
下列小儿动作发育规律中哪一项是错误的?( )
PLC能用于过程控制吗?
动物疾病发展不同时期中最具有临床上诊断价值的是()。
外汇按交易交割期限,分为()和()。
胆总管损伤后放置T管的时间要求是()
不能为机体提供能量的营养素是()
申请人要求本国优先权的,在先申请()。
按《岩土工程勘察规范》(GB50021-2001)(2009版),下面表述的风化岩与残积土的勘探测试原则中,()不正确的。()
简述体育课健康分组的方法及教学注意事项。
广泛的深静脉血栓形成最严重的并发症是()