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填空题

薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。

发布日期:2021-03-13

薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。

试题解析

薪酬定位

根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位,例如高精端行业,往往需要大量的专业能力非常强的人才,在薪酬定位时,则必须向其支付高昂的报酬;相反,对于比较容易招聘的岗位,则可以采用市场平均薪酬即可。

中文名
薪酬定位
确定
企业的薪酬水平在劳动力市场
明确
薪酬水平在市场上的相对位置,
指在
薪酬体系设计过程中

绩效

绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

中文名
绩效
近义词
成就
外文名
Performance
反义词
败绩

模式

模式:指科学研究中以图形或程式的方式阐释对象事物的一种方法。这种方法具有双重性质:1.模式与现实事物具有对应关系,但又不是对现实事物单纯的描述,而具有某种程度的抽象化和定理化性质。2.模式与一定的理论相对应,又不等于理论本身,而是对理论的一种解释或素描。模式虽然具有不完全性,但它是人们理解事物、探讨理论的一种有效方法。

中文名
模式

标签: 薪酬定位模式

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