单选题
斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。
发布日期：2020-12-11
A
过程型激励理论
B
行为改造理论
C
内容型激励理论
D
复杂激励理论
试题解析
操作条件
进行色谱分析时所选用的色谱柱、柱温、检测器及其温度，载气、其他气体及其流速；样品处理、进样量和进样方式等实验条件。
- 中文名
- 操作条件
- 流速
- 色谱柱、柱温、检测器
- 用处
- 进行色谱分析
- 实验条件
- 样品处理、进样量和进
归因理论
归因理论（Attribution theory），在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指人们对自己或他人的行为进行分析，推论出这些行为的原因的过程。归因方式影响到以后的行为方式和动机的强弱。
- 中文名
- 归因理论
- 所属学科
- 社会心理学
- 发现时间
- 1958年
- 外文名
- Attribution theory
- 发现者
- 海德（Fritz Heider）
反射论
反射论是指自然科学对于“反射”所进行的研究和论证。所谓反射，是有机体对于客观刺激的规律应答，是有机体同环境取得平衡的基本形式。“反射”这个概念，最早由法国哲学家笛卡儿提出，后来由俄国生物学家谢切诺夫从科学上加以发展，使反射成为说明心理现象的基本原则。以后，苏联生理学家巴甫洛夫进一步揭示了脑反射活动的基本规律，创立了高级神经活动学说。
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