单选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。
发布日期：2021-03-23
企业管理者
调解委员会
仲裁委员会
人民法院
试题解析
人事争议仲裁
活动概念人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 中文名
- 人事争议仲裁
- 类型
- 法律术语
- 原则
- 仲裁机构独立办案的原则等
- 特征
- 裁决具有强制性等
仲裁员
我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家和地区对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形；但大多数国家则规定得较松，如德国、日本，这些国家从总体上说只要是有行为能力并且品行端正，公正无私的自然人即可担任仲裁员；还有少数国家对仲裁员的资格并未作明确的规定，像英国1996年仲裁法对受聘为仲裁员的人员并没有法定条件的限制。
- 中文名
- 仲裁员
- 特点
- 仲裁员的资格的规定不尽一致
- 相关法律
- 《
- 代表地区
- 中国台湾地区及韩国、意大利
- 条件之一
- 拥护党的路线、方针
- 制度
- 名册制
办案
办案，读音bàn àn，汉语词语，意思是办理案件。
- 中文名
- 办案
- 外文名
- handle the case
- 拼音
- bàn àn
- 解释
- 办理案件
标签： 劳动人事争议仲裁办案规则 16条 仲裁员 办事机构 负责人
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此试题出现在
人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的精神状态是（）。
患者男性，40岁，双手指端遇冷后苍白，麻木、疼痛，间断发作6年，每次发作约持续15～30分钟不等，近半年来出现手指、手背肿胀逐渐向前臂扩散，皮肤光亮、发硬，不易提起而来诊。体检：心肺（-）肝脾未触及，化验：ESR50mm／小时，抗核抗体（+）本例最可能的诊断是（）
女，孕3月，先脚肿，后及腿，皮色不变，按之凹陷，抬手即起，胸闷胁胀，食少，苔薄腻，脉弦滑。应选择的方剂为（）
男性，46岁。有15年乙型肝炎病史，3个月来感右上腹隐痛，伴乏力、消瘦、食欲减退。查体：贫血貌，腹部平软，肝脏右肋下4cm，肝区叩痛明显，血WBC10.8×109/L，Hb80g/L。若确诊为右肝前叶直径4cm肝癌，首选何种治疗（）
可能的诊断为（ ）。
通常情况下，无迁飞性的昆虫，抗性群体难以形成。
《素问·热论》“热病已愈，时有所遗”的原因是（）
均值为3.5，标准差为0.5，某测定值为5.0，“Z计分”值就为（）
以下是一个有效的公司的例子吗？（）
地方重点项目的邀请招标，需要经过（ ）批准。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为（）。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。