单选题
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
发布日期：2021-03-19
岗位分析
了解劳动力需求关系
薪酬调查
了解企业的财力状况
试题解析
薪酬管理原则
薪酬管理原则，薪酬管理过程中必须遵循的准则。主要有：（1） 外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。（2） 内部公平性原则。在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行评价，并根据评价的结果来确定每一职位的薪酬。（3） 个人公平性原则。在组织内部，相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。（4） 经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。（5） 合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定。
- 中文名
- 薪酬管理原则
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 薪酬管理过程中必须遵循的准则
薪酬管理
刘大卫博士，华东师范大学公共管理学院副教授，硕士研究生导师，国际注册高级人力资源专家（SPHR），上海专才管理顾问有限公司首席顾问暨总经理，在人力资源管理领域中系为数不多的具有深厚理论功底和丰富实际经验的人力资源管理专家。
- 中文名
- 薪酬管理
- 主讲
- 刘大卫
- 分类
- 讲座
- 形式
- 音像
工作中
工作中是一部影视作品。
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