判断题
导致公司从职能结构向多部门结构转变的主要原因是CEO制定战略指导的能力越来越有限和职能经理的本位思想。
发布日期：2021-04-09
对
错
试题解析
多部门结构
多部门结构有时也称为产品部式结构或战略经营 多部门结构单位。多部门结构最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。
- 中文名
- 多部门结构
- 部门化
- 多部门结构所生产的产品为基础
- 解释
- 产品部式结构或战略经营
- 优点
- 采用专业化设备
职能结构
职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。对各部门在组织系统中的作用、各部门的分工、隶属、合作关系是否明确等进行分析，判断企业现有组织结构中各部门的职能是否缺失、交叉、冗余、职能错位等，可以结合企业价值链，对价值链上各环节的职能进行逐个分析，这样就不会出现职能遗漏或重复的现象，思路非常清晰。经过这个过程，就能确定主要职能改进领域与改进重点。
- 中文名
- 职能结构
- 类别
- 职能交叉，驰能冗余等
- 定义
- 实现目标所需的各项工作比例关系
- 结构描述条件
- 职能结构的要素，相互关系和分类
导致
导致，汉语词汇，拼音是dǎo zhì，意思是指使产生，促成；引起；造成（常用于不好的结果），语出宋司马光 《太子太保庞公墓志铭》。
- 中文名
- 导致
- 拼音
- dǎo zhì
- 外文名
- cause
- 近义词
- 引起、 致使、 引致 、招致
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