单选题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()
发布日期：2021-03-13
个体间比较法
排序法
强迫分配法
平衡计分卡法
试题解析
员工绩效
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次：组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言，绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言，绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
- 中文名
- 员工绩效
- 同义词
- 个人绩效
- 外文名
- Individual performance
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
区分
区分，汉语词语，拼音是qū fēn，意思是指分开来两个不同的事物。
- 中文名
- 区分
- 拼音
- qū fēn
- 外文名
- distinguish
- 注音
- ㄑㄩ ㄈㄣ
标签： 绩效评估的方法
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