多选题
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
发布日期：2020-04-11
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
劳动争议的产生有其必然性，难以预防
企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
试题解析
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的
- 中文名
- 劳动争议
- 拼音
- láo dòng zhēng yì
- 处理机构
- 被告所在地仲裁委员会
- 外文名
- Labor dispute
- 管辖原则
- 地域管辖，级别管辖
循法
循法是以左手或右手于所刺腧穴的四周或沿经脉的循行部位，进行徐和的循按或循摄的方法。
- 中文名
- 循法
- 释义
- 针刺辅助手法名
- 发音
- xún fǎ
- 出处
- 《针经指南》
能以
能以，释义是能够以。能够因。
- 中文名
- 能以
- 出处
- 《
- 释义
- 能够以。能够因
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