简述事故放油门的作用

[单选题]支原体肺炎的重要诊断依据是（）

[问答题]金融机构开办电子银行业务，应当具备哪些条件？

[单选题]关于地下停车库的顶棚、墙面、地面、隔断装修材料的燃烧性能等级的说法，正确的是（）。

[单选题]一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师；职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”，但培训不以这个标准来划分，在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别，而没有“新兵老兵”之分。 爱立信的培训更多在于管理技能方面，而不仅仅是在专业技术方面。其培训目前大体分为三四个层次，最低一个层次是基本技能培训。所谓基本技能培训，并非技术培训，而是部分工种的统一培训，这类培训主要培养员工的学习能力。基本技能培训内容包括沟通能力、解决问题的能力和创造性以及基本知识等几方面。基本知识不仅仅限于工作范畴，还包括商业经营的基础内容，如在有些公司，技术人员无须了解财务和企业运作方面的知识，而在爱立信，每个接受基本技能培训的员工都需要进行这门课程的学习。在爱立信看来，技术人员也得知道“公司的钱从哪里来”，当然，财务人员也有必要知道“GSM和WAP”。爱立信要求员工知识的全面性，目的在于提高员工对工作流程的了解和对他人工作的支持。 爱立信的基本技能培训适用于全体员工，在此上是提高专业能力的专业培训，在专业培训上面是领导能力的培训，当然，这二者之间会有一些重叠。领导能力的培训目的有两个：一是通过他们来加强公司的企业文化并使公司的战略决策能够有效得到传达。二是让他们更多了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术，从而扬长避短，提高领导能力。大多时候，这种领导能力的培训甚至会细分到针对个别经理人而采用不同的培训方式。爱立信有一个课程叫“自我了解”，就是根据这一培训思想而设立的。每个学员在参加培训之前都要先进行一项全面的评估。评估目的是要发现“别人怎么看他”而不是“他真正怎么样”，他的素质可能是A，但别人看他可能是B，他就需要了解这个情况。接受培训的学员仅仅对自己有个评价是不够的，更重要的是了解别人眼中自己究竟是怎么样的。两者之间常常会有误差，这种误差对某些学员来说甚至很大，如何避免这种误差造成的工作障碍则是这类评估的最终目的。 下面关于培训的说法错误的是（）。

[单选题]授信工作人员作为金融机构授信业务运作的具体操作者，其素质的高低直接关系到授信业务的质量。授信工作人员应自觉维护交行和客户的利益，遵守社会公德和职业道德，为交行的发展尽职尽责，尽心尽力，努力为股东创造最大价值，是指哪条从业准则：（）

[单选题]暂时性尿失禁见于以下哪种疾病（）

[单选题]属真核生物蛋白质合成起动所需的是（　　）。

[单选题]按（）划分，公司客户可以分为跨国企业、集团性企业和单一企业。

[单选题]在进行子宫内膜癌病因的病例对照研究时，下列哪一组病例最为理想（）。

[单选题]（）对公司的合规管理承担最终责任。

[问答题]简述事故放油门的作用

[问答题]简述事故的处理要求。

[问答题]简述事故率表示法。

[问答题]简述事故原点与事故原因的区别与联系？

[问答题]什么是事故特性？简述海因里希事故法则在安全上的意义

[问答题]简述事故/安全的概念

[问答题]简述事故的特性.

[问答题]简述处理事故的一般步骤？

[问答题]简述事故树分析。

[问答题]简述安全与事故的关系。