单选题
发布日期:2020-12-11
排序法
评分法
职位分类法
要素比较法
职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
《组织》创刊于1943年,1944年6月第3卷第9期停刊,共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊,属于政治性刊物。
从广义上讲:方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变,使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架,此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同,所以不同方法解决问题的效率不同。
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下列关于针刺补泻的叙述,哪项是错误的()
解释工资粘性的是()。
根据《中国民生银行单位客户对账管理办法(试行)》(民银发[2010]110号)要求,以下()情况,应视为对账无效,需重新派发对账单。
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教学不能完全等同于教育,教育是教之以礼、育之以德,而作为教学的首要任务是()
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仅适用于小规模组织的工作评价方法是()
以1个季度为纳税期限的,仅适用于小规模纳税人。
以1个季度为纳税期限的,仅适用于小规模纳税人。
以1个季度为纳税期限的适用于小规模纳税人也适用于一般纳税人。
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在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是()
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
6%或4%的税率只适用于小规模纳税人,不适用于一般纳税人。
现行适用于小规模纳税人的征收率有()。
在审计方法运用中,()特别适用于内部控制制度不健全的小规模单位或特殊性单位。