多选题
发布日期:2020-12-11
职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点
职务设计与职务分析是截然不同概念。
职务设计最后要形成职务说明书和职务规范
职务设计和职务分析都是对现有职务的认定
职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
职务设计就是分析每个职务(职位) 应当做什么工作,以及这些工作适合什么样的人员来做。职务工作内容的确定,应该既要考虑工作效率的要求,同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足(这是调动人的积极性的一个重要因素),以便在工作任务和工作人员双方面要求的相互平衡中,确定出一项职务工作的合理的广度与深度。
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
《之间》是鹿先生乐队演唱的歌曲。
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