说明正域、负域和边界的定义。

[单选题]已知二维随机变量（X，Y）的联合密度f（x，y）满足条件f（x，y）=f（-x，y）或f（x，y）=f（-x，-y），且ρXY存在，则ρXY=（　　）.

[单选题]如果想要删除某个输入方法，应在（）窗口内选择“输入方法”图标？

[单选题]消毒、清洗生物安全柜时，应戴的手套层数是（　　）。

[问答题]钱兵是某名牌大学企业管理专业毕业的大学生，分配到宜昌某集团公司人力资源部。前不久，因总公司下属的某油漆厂出现工人集体闹事问题，钱兵被总公司委派下去调查了解情况，并协助油漆厂高厂长理顺管理工作。到油漆厂上班的第一周，钱兵就深入“民间”，体察“民情”，了解“民怨”。一周后，他不仅清楚地了解到油漆厂的生产流程，同时也发现工厂的生产效率极其低下，工人们怨声载道，他们认为工作场所又脏又吵，条件极其恶劣，冬天的车间内气温只有零下8度，比外面还冷，而夏天最高气温可达40多度。而且他们的报酬也少得可怜。工人们曾不止一次地向厂领导提过，要改善工作条件，提高工资待遇，但厂里一直未引起重视。  钱兵还了解了工人的年龄、学历等情况，工厂以男性职工为主，约占92%。年龄在25，35岁之间的占50%，25岁以下的占36%，35岁以上的占14%。工人们的文化程度普遍较低，初高中毕业的占32%，中专及其以上的仅占2%，其余的全是小学毕业。钱兵在调查中还发现，工人的流动率非常高，50%的工人仅在厂里工作1年或更短的时间，能工作5年以上的不到20%，这对生产效率的提高和产品的质量非常不利。钱兵决定将连日来的调查结果与高厂长做沟通，他提出了自己的一些看法：“高厂长，经过调查，我发现工人的某些起码的需要没有得到满足，我们厂要想把生产效率搞上去，要想提高产品的质量，首先得想办法解决工人们提出的一些最基本的要求。”可是高厂长却不这么认为，他恨铁不成钢地说：“他们有什么需要，他们关心的就是能拿多少工资，得多少奖金，除此之外，他们什么也不关心，更别说想办法去提高自我。你也看到了，他们很懒，逃避责任，不好好合作，工作是好是坏他们一点也不在乎。”  但钱兵不认同高厂长对工人的这种评价，他认为工人们不像高厂长所说的这样。为进一步弄清情况，钱兵采取发放问题调查问卷的方式，确定工人们到底有什么样的需要，并找到哪些需要还未得到满足。他也希望通过调查结果来说服厂长，重新找到提高士气的因素。于是他设计了包括15个因素在内的问卷，当然每个因素都与工人的工作有关，包括：报酬、员工之间的关系、上下级之间的关系、工作环境条件、工作的安全性、工厂制度、监督体系、工作的挑战性、工作的成就感、个人发展的空间、工作得到认可情况、升职机会等。调查结果表明，工人并不认为他们懒惰，也不在乎多做额外的工作，他们希望工作能丰富多样化一点，能让他们多动动脑筋，能有较合理的报酬。他们还希望工作多一点挑战性，能有机会发挥自身的潜能。此外，他们还表达了希望多一点与其他人交流感情的机会，他们希望能在友好的氛围中工作，也希望领导经常告诉他们怎样才能把工作做得更好。基于此，钱兵认为，导致油漆厂生产效率低下和工人有不满情绪的主要原因是报酬太低，工作环境不到位，人与人之间关系的冷淡。 对于上述钱兵的问题你怎么看？

[填空题]软件设计阶段，是把软件“（）”的逻辑模型变换为“（）”的物理模型。

[单选题]开展跟单信用证业务过程中，以下（）是银行在信用证业务中要面临的最直接的法律风险。

[多选题]给水预处理方法中化学氧化法预处理技术主要有()。

[判断题]网络商务信息对于企业的战略管理、市场研究极为重要。

[单选题]高速铁路渗水暗沟和渗水隧洞的纵坡不宜小于（）

[单选题]《商业银行内部控制评价试行办法》规定内部控制评价应遵循的原则不包括（）。

[问答题]说明正域、负域和边界的定义。

[单选题]下面的（）对象不能定义视口的边界。

[问答题]速度边界层的概念及如何定义边界层厚度？

[填空题]传热边界层的定义与流动边界层相似，是指换热间壁处存在（）的区域。

[多选题]smarty中的定义左右边界符方法为：（）。

[问答题]一回路压力边界是如何定义的？

[单选题]软件定义边界（SDP）包含哪些组件（）.

[单选题]管理信息系统的边界主要是通过（）来定义的。

[单选题]（）主要是为视图定义一个新的边界类型，改变视图在图纸页中的显示状态。

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