判断题
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
发布日期：2022-05-22
对
错
试题解析
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
由于现代劳动关系领域发生了很大变化，所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化
劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
用人单位应（）支付劳动报酬。
从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。
用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令
用人单位破产、撤销或解散的，经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。