如何对待和应用弗罗姆的期望理论?
发布日期:2020-12-11
试题解析
期望理论
期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。
- 中文名
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期望理论
- 又称
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效价-手段-期望理论
- 所属科目
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管理心理学与行为科学的
- 外文名
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Expectancy Theory
- 创始人
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维克托·弗鲁姆
弗罗姆
艾瑞克·弗洛姆(Erich Fromm,1900年3月23日-1980年3月18日),美籍德国犹太人。人本主义哲学家和精神分析心理学家。毕生致力研究和推进弗洛伊德的精神分析学说,以切合西方人在两次世界大战后的精神处境。精神分析学说对世界有影响力。
- 中文名
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艾瑞克·弗洛姆
- 国籍
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美国
- 出生地
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德国法兰克福
- 逝世日期
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1980年3月18日
- 毕业院校
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海德堡大学
- 外文名
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Erich Fromm
- 民族
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犹太人
- 出生日期
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1900年3月23日
- 星座
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白羊座
- 代表作品
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精神分析社会学、逃避自由、为自己的人、
正确答案:
期望理论对我们的启示。期望理论给我们实施激励提供了有益的启示:
(1)管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。
(2)设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值,如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况,而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩,则将大大增大效价的综合值。
(3)适当加大不同人实际所得效价的差值,加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明,其激励效果大不一样。
(4)适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好,也不是越小越好,关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折,而期望概率大小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率,使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应,效价大,实际概率可以小些,效价小,实际概率可以大些。
解析:
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