单选题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
发布日期：2020-04-13
弹性冗余原理
互补增值原现
共协反应原理
能级对应原理
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
理中
理中，经外奇穴名。出自《红医针疗法》。位于小腿前外侧，胫骨粗隆下3寸（或髌骨中线下6寸），胫骨前嵴外开1寸处，左右计2穴。主治痢疾，阑尾炎，低血压，心力衰竭，脑性瘫痪，多发性神经炎，脑脊髓膜炎，膝及踝关节炎，垂足，足外翻，胃炎等。斜刺2-3寸或4-5寸，可透刺。
- 出处
- 《红医针疗法》
- 主治
- 痢疾、阑尾炎、低血压、心力衰竭
- 隶属经络
- 经外奇穴
- 操作
- 斜刺2-3寸或4-5寸，可透刺
体现
体现是一个汉语词汇，拼音tǐ xiàn，意思是指某种性质或现象通过某一事物具体表现出来，或者是人的主观意志通过做事、产品、作品等具体表现出来。出自清王夫之《读四书大全说·中庸第一章十五》。
- 中文名
- 体现
- 外文名
- embody in
- 注音
- ㄊㄧˇ ㄒㄧㄢˋ
- 拼音
- tǐ xiàn
- 繁体字
- 體現
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