单选题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
发布日期：2020-04-11
十五
二十
三十
四十五
试题解析
劳动争议调解仲裁法
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
- 中文名
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 通过时间
- 2007年12月29日
- 发布单位
- 十届全国人民代表大会常务委员会
- 施行时间
- 2008年5月1日
仲裁庭
仲裁庭是承担仲裁双方当事人争议任务的临时组织。在中国，根据仲裁法规规定，仲裁庭分为两种：（1）独任仲裁庭，由一名仲裁员承担争议案件的仲裁任务。（2）合议仲裁庭，由双方当事人各自选定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方当事人共同选定或共同委托仲裁委员会指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。三人组成仲裁庭，承担争议案件的仲裁任务；或者由双方当事人共同选定首席仲裁员，由首席仲裁员选定二名仲裁员，担负争议案件的仲裁任务。合议庭实行民主集中制，少数服从多数的原则，故合议仲裁庭的组成人员应当是单数。仲裁庭审理案件应当公开进行，经审理作出的仲裁裁决，应当庭向当事人宣读，向当事人送达仲裁决书。仲裁庭完成一案的仲裁任务后即解散。
- 中文名
- 仲裁庭
- 类型
- 承担仲裁双方当事人争议任务的临时组织
标签： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 仲裁庭 仲裁委员会 书面通知 当事人
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