根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在哪些情形下,当事人可以申请仲裁员回避?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加()活动。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,劳动行政部门应当依法处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。