多选题
影响薪酬设计的因素有（）
发布日期：2021-07-26
A
内部公平
B
外部公平
C
能力
D
绩效
E
企业文化
试题解析
薪酬设计
薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
- 中文名
- 薪酬设计
- 对象
- 企业
- 分类
- 经济类报酬和非经济类报酬
- 外文名
- Salary design
- 释义
- 薪酬水平
素有
素有是指从来本质就有。
- 中文名
- 素有
- 出处
- 《
影响
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
- 中文名
- 影响
- 拼音
- yǐngxiǎng
- 近义词
- 浸染
- 外文名
- influence
- 词性
- 动词
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