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判断题

劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务。

发布日期:2020-04-11

劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...

劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务。

在合同期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者不得通知用人单位解除合同。

《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的,劳动者可以立即解除劳...

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

当劳动者离开用人单位时,劳动者有权索取本人的(),并加盖用人单位公章。

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