单选题
发布日期:2021-03-18
绩效辅导的沟通
目标制定的沟通
绩效改进的沟通
绩效反馈的沟通
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。
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患儿女,6岁,因体检发现心脏杂音入院,平时易感冒。查体:T36.5℃,Bp110/70mmHg。心率96次/min,律齐,第3~4肋间可闻及3/6级收缩期杂音。外院超声心动图提示膜周部VSD。家属要求行介入治疗。如果合并以下畸形,则不能行VSD封堵术的是()(提示:膜周部VSD。家属要求行介入治疗。)
在光纤系统中,使用两种不同类型的光源()和注入式激光二极管(ILD)。
毛主席思想的精髓是()。
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进行混凝土外加剂减水率检测时,必须用到的仪器设备有()。
选择凉水塔填料时,当水中悬浮物大于120一200ppm或含有较多油类,易产生CaC03沉淀时,不宜选点滴式填料。
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