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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

发布日期：2020-04-11

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
A

明确性原则

B

可测性原则

C

可达成原则

D

相关性原则

E

时限性原则

试题解析

关键绩效指标

关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。KPA（Ke

中文名
关键绩效指标
别名
KPI
领域
绩效考核
作用
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标
外文名
Key Performance Indicator
应用
企业管理
理论基础
二八原理

符合

符合，汉语词语，拼音是fú hé，意思是指与存在的式样、形式或标准一致。也指给予的（事物）与给定的（条件，事物）在性质或作用上为一样或一致；给予的（事物）与给定的（条件，事物）在意见、意志或行动上一致。

中文名
符合
拼音
fú hé
外文名
Accord
解释
与存在的式样、形式或标准一致

设计

Tizzy T作词作曲并演唱的歌曲，发行于2020-05-29。

中文名
设计
填词
Tizzy T
发行日期
2020年5月29日
歌曲原唱
Tizzy T
谱曲
Tizzy T
制作人
Tune Lee

标签： 设计 关键 绩效 指标 符合

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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

关键绩效指标的设计来源有()。

关键绩效指标设计的渠道有()。