单选题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
发布日期：2021-03-18
病假工资不低于该员工工资的80%
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
员工请假制度主要分为病假和事假两种
试题解析
病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
- 中文名
- 病假工资
- 释义
- 员工在病假期间所领工资
- 外文名
- sick pay
劳动者
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 中文名
- 劳动者
- 释义
- 对从事劳作活动一类人的统称
- 适用领域
- 劳动法学,人力资源学,就业等
- 相关法律
- 《
离职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
- 中文名
- 离职
- 拼音
- lízhí
- 相关对象
- 员工
- 外文名
- dismission
- 释义
- 逃避或远离工作
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