如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?
发布日期:2021-04-02
试题解析
技能薪酬体系
技能薪酬体系(Skill-based Pay,System)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室人员。技能薪资计划通常划分为深度技能薪酬计划以及广度技能薪酬计划。
- 中文名
-
技能薪酬体系
- 别名
-
技能薪酬计划
- 分类
-
深度和广度技能薪酬计划
- 外文名
-
Skill-based Pay,System
- 实质
-
一种报酬制度
是什么
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
- 中文名
-
是什么
- 歌曲原唱
-
张继聪
- 谱曲
-
张继聪
- 所属专辑
-
《Rock N Break》
- 填词
-
张继聪
- 编曲
-
张继聪
设计
Tizzy T作词作曲并演唱的歌曲,发行于2020-05-29。
- 中文名
-
设计
- 填词
-
Tizzy T
- 发行日期
-
2020年5月29日
- 歌曲原唱
-
Tizzy T
- 谱曲
-
Tizzy T
- 制作人
-
Tune Lee
正确答案:
(1)实施步骤:第一,建立技能薪酬体系计划设计小组。第二,进行工作任务分析。第三,评价工作任务,创建新的工作任务清单。第四,确定技能等级并为之定价。第五,技能的分析、培训与认证。
(2)要点:在技能薪酬体系的设计问题上,一个组织必须清楚地了解以下几个方面的问题:第一,技能的范围。第二,技能的广度和深度。第三,单一职位族/跨职位族。第四,培训体系与资格认证问题。第五,学习的自主性。第六,管理方面的问题。
解析:
暂无解析
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