多选题
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。
发布日期：2021-03-13
A
罢工
B
消极怠工
C
辞职
D
管理规则的建立
E
主观原因造成的缺勤
试题解析
劳动关系主体
劳动关系主体（láo dòng guān xì zhǔ tǐ）是指员工、工会、雇主等。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
- 中文名
- 劳动关系主体
- 类别
- 法律概念
- 外文名
- Labor relations body
- 主体对象
- 员工 公会
生的
生的，汉语词语，拼音是shēng de，意思是厘米。
- 中文名
- 生的
- 注音
- ㄕㄥ ㄉㄜ
- 拼音
- shēng de
- 释义
- “生的米突”之省；即厘米
形式
形式是古希腊哲学中的重要概念，它与质料相对应，描述了事物的本质，指的是“第一实体”。形式与质料作为亚里士多德“实体论 ”的一部分对后世的哲学产生了重大的影响。
- 中文名
- 形式
- 所属学科
- 哲学
标签： 冲突的表现形式
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