单选题
发布日期:2020-12-11
首先前提任务是确定职业流动目标
可能有被辞退的风险,可以转换在职业
关注新职业带给你的效益收益
不用比较流出与维持
职业流动(Occupational mobility)是指在个人职业生涯中,从一职业或职位到另一职业或职位的变更。涉及职业性质和类型的更换称区域流动;只更换工作单位不更动专业或技术层次的称水平流动;与个人能力、水平有关而更换职位或工作技术层次的称垂直流动。其结果,在社会学家霍珀看来,在某些情况下,可能表明社会阶级流动以及由此产生的经济和身份流动;在另一些情况下,可能仅表明经济流动和身份流动的数量变化。合理的流动有利于人力资源的利用,也有利于个人特长的发挥。个人所受的教育是影响各类流动的重要因素。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
前提的读音是qiántí,英文是premise,主要指事物的先决因素,
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男性患者,42岁,搬重物后出现腰痛伴右下肢疼痛3天,咳嗽、打喷嚏时疼痛加重,卧床休息时好转。查体:弯腰活动明显受限,第3~5腰椎棘突及右侧压痛,右侧直腿抬高40°(+),右小腿外侧痛觉减退,双侧跟腱反射和膝腱反射正常对称。目前对该患者不适合的治疗是()
简述购后行为。
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