问答题
选择关键绩效指标的原则
发布日期：2022-07-04
试题解析
关键绩效指标
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。KPA（Ke
- 中文名
- 关键绩效指标
- 别名
- KPI
- 领域
- 绩效考核
- 作用
- 用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标
- 外文名
- Key Performance Indicator
- 应用
- 企业管理
- 理论基础
- 二八原理
选择
歌曲《选择》由谢帝作词作曲并演唱，所属专辑《Couple Hunnid Mixtape Vol.2》。
- 中文名
- 选择
- 填词
- 谢帝
- 歌曲原唱
- 谢帝
- 谱曲
- 谢帝
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此试题出现在
财务会计工作的重点是反映过去已经发生或已经完成的经济业务并规划未来，因此所提供的会计信息应力求准确。
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为修行而辞亲割爱，断除种种贪执，对有些人来说非常痛苦，甚至无法忍受而退失信心。见到这种情况时，你应该如何劝他？
幼儿园的基本活动是（ ）。
下列项目中，（）不属于利润中心负责的范围。
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电子式车速传感器的磁铁每转一周，舌簧开关中的触点闭合八次，产生八个脉冲信号。
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