单选题
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
发布日期：2020-04-13
组织分析
任务分析
人员分析
环境分析
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
需求分析
需求分析也称为软件需求分析、系统需求分析或需求分析工程等，是开发人员经过深入细致的调研和分析，准确理解用户和项目的功能、性能、可靠性等具体要求，将用户非形式的需求表述转化为完整的需求定义，从而确定系统必须做什么的过程。
- 中文名
- 需求分析
- 别名
- 软件需求分析
- 方法
- 功能分析法等
- 外文名
- requirement analysis
- 定义
- 通过分析，确定系统功能的过程
- 所属学科
- 软件工程
繁琐
繁琐，拼音是fán suǒ，汉语词语，意思是指繁重的杂事，形容繁杂琐碎。也指烦扰。出自《与胡青厓同知》。
- 中文名
- 繁琐
- 释义
- 形容文章杂乱、说话啰嗦
- 反义词
- 简易、简单
- 外文名
- fán suǒ
- 性质
- 词语
- 出处
- 《与胡青厓同知》
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