名词解释题
业绩评定表法
发布日期：2022-07-17
试题解析
行为固定业绩评定表法
行为固定业绩评定表法(BARS)是将职务的关键要素分解为关键事件中的有效和非有效行为的工作行为的方法。行为固定业绩评定表法是传统业绩评定表和关键事件法的结合，是近年来日益得到重视的一种绩效评价方法。
行为观察量表法
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。
- 中文名
- 行为观察量表法
- 缺点
- 带有一定的主观性
- 优点
- 有助于员工理解和使用
- 提出
- 一系列有关的有效行为
- 作用
- 获得高绩效得分
业绩评定表法
业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。
- 中文名
- 业绩评定表法
- 定义
- 根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核
- 别名
- 等级量度法
- 方法
- 最古老的与最为广泛采用的一种考核法
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