判断题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
期望理论
期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。
- 中文名
- 期望理论
- 又称
- 效价-手段-期望理论
- 所属科目
- 管理心理学与行为科学的
- 外文名
- Expectancy Theory
- 创始人
- 维克托·弗鲁姆
法约尔
亨利·法约尔（Henri Fayol，1841年7月29日-1925年12月），法国人，管理实践家、管理学家、地质学家、国务活动家，被后人尊称为“管理理论之父”，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。1860年，法约尔毕业于圣艾蒂安国立矿业学院，同年进入高芒特里——福尔尚布德，任矿井工程师。1886年，任该矿井的管理人员。1888年，在该公司濒临破产时，被提升为公司总经理，经过他出色的管理，到1918年他退休时，该公司已在财务和经营上立于不败之地。他曾担任过法国陆军大学和海军学校的管理学教授，在邮政机关作过管理调查。1918年退休后，创立了管理研究中心，并亲自担任领导，该组织对法国企业、陆军和海军的管理有很大影响。《工业管理与一般管理》是其最主要的代表作，该书的完成标志着一般管理理论的形成。
- 中文名
- 亨利·法约尔
- 别名
- 法约尔
- 出生日期
- 1841年7月29日
- 出生地
- 土耳其伊斯坦布尔
- 代表作品
- 《工业管理和一般管理》
- 外文名
- Henri Fayol
- 国籍
- 法国
- 逝世日期
- 1925年12月
- 信仰
- 基督教
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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