多选题
招聘管理信息系统由（）构成
发布日期：2022-06-17
人力资源供求预测子系统
人力资源招聘测试和评价子系统
招聘人员培训子系统
工作分析和绩效评估子系统
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试题解析
管理信息系统
该书共分十二章。内容主要包括：概论、信息技术基础、管理信息系统的开发方法、面向对象的开发方法、系统规划、系统分析、系统设计、系统实施与评价、决策支持系统、电子商务与供应链系统、信息系统的发展、管理信息系统开发应用模版。对管理信息系统的基本概念、类型、开发的方法、开发的全过程、典型的管理信息系统以及管理信息系统的发展趋势等作了较为详尽的描述。本书编写的目的是使读者学习管理信息系统的基本原理，初步掌握管理信息系统的开发方法，并了解管理信息系统在各个领域的应用情况以及比较热门的研究方向。
- 书名
- 管理信息系统(21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材)
- 出版社
- 武汉理工大学出版社
- 定价
- 32 元
- 作者
- 李蕴、于承新
- 出版时间
- 2006年12月
- ISBN
- 10位[7562924945]13位[9787562924944]
招聘
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
- 中文名
- 招聘
- 别名
- 找人、招人、招新
- 定义
- 招收和聘请工人、职员参加工作
- 外文名
- Recruitment、recruit
- 归属
- 人力资源管理
- 构成
- 主体、载体及对象
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