判断题
发布日期:2020-12-11
对
错
人力资源供给(Supply of Human Resource),广义的供给,是指整个社会的劳动力供给,包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。 狭义的供给,可以分为一个企业的人力资源供给,一个行业的人力资源供给,或一个地区的人力资源供给。
情况是一个名词,读音为qíng kuàng,是指情形,情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思。
是人,读音shì rén,汉语词语,指任何人。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
下列情况分别引起什么误差?如果是系统误差,应如何消除?以含量为99%的邻苯二甲酸氢钾作基准物标定碱溶液
重庆一号线地铁列车空调温度设定在()
主要药理作用是扩张冠状动脉,增加冠状动脉血流的药物是()
使用“冲沙包”方法过浅区的条件是:()
3岁女孩,主因眼睑及面部水肿两周就诊。查体:血压90/68mmHg,全身高度水肿呈凹陷性。实验室检查尿蛋白++++,尿红细胞1~2/HP。如果此患儿以泼尼松每日2mg/kg治疗8周,尿蛋白仍+++,激素治疗无效,最不可能的原因是()
平时利用人民防空工程,不得影响其()
“十年树木,百年树人”隐含了教师劳动的( )。
将展开溶剂配好后,可将点好样品的薄层板放入溶液中进行展开。
可出现爆米花样钙化的是()
“人民币对公批量付款业务”是指以客户汇总填制的转账支票或电子转账凭证为结算凭证,依据客户提的批量付款清单(纸质、加密磁介质等),办理()付款业务。
暂无相关推荐~
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集,将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是()