判断题
发布日期:2020-04-11
对
错
人力资源供给(Supply of Human Resource),广义的供给,是指整个社会的劳动力供给,包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。 狭义的供给,可以分为一个企业的人力资源供给,一个行业的人力资源供给,或一个地区的人力资源供给。
情况是一个名词,读音为qíng kuàng,是指情形,情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思。
是人,读音shì rén,汉语词语,指任何人。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
估计医学参考值范围,选择百分界限时()
简述3~4岁儿童心理发展的主要特征。
履带式起重机是由()、()、()、()等部分组成。
在对健康信息进行分类时,不属于按数量标志进行分类的是( )。
下面哪些是经过中国互联网络信息中心认证的域名注册服务商()
肾上腺皮质增生的描述中错误的是()
关系营销成本主要是()
()测试的目的在于妥善地将学习者按程度分班或编组。
获得资格证券书后超过18个月而未在证券专业岗位上就职,资格自动失效。
任何从业人员多严格按照各自职业的规范和不同的职业内容区调适自己的行为,属于()的职业道德特点。
暂无相关推荐~
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集,将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是()