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绩效管理最直接目的是提高员工的（）

发布日期：2020-04-13

绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A

工作绩效

B

任务绩效

C

社交绩效

D

培训绩效

试题解析

提高

提高，读音是tí gāo，汉语词语，意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。

中文名
提高
拼音
tí gāo
外文名
improve
注音
ㄊㄧˊ ㄍㄠ

员工

员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

中文名
员工
概述
指
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

目的

目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。

中文名
目的
拼音
mù dì
释义
奋斗的目标
外文名
purpose; aim; objective; goal
近义词
目标
出处
隋唐时期的一个故事

标签： 绩效 管理 目的 提高 员工

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