多选题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
发布日期：2022-07-16
管理者需要考虑员工不同层次的需要
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
试题解析
马斯洛需求层次理论
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。1943年马斯洛指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。
- 中文名
- 马斯洛需求层次理论
- 提出人
- 马斯洛
- 提出时间
- 1943年
- 外文名
- Maslow's Hierarchy of Needs
- 理论流派
- 人本主义
建议
根据宪法和法律的规定，代表除有权依照法律规定的程序向本级人大提出属于本级人大职权范围内的议案外，还有权向本级人大及其常委会提出对各方面工作的建议、批评和意见，有关机关、组织必须研究处理并负责答复。代表通过提出建议、批评和意见，反映民意，集中民智，了解有关机关、组织的工作情况，督促、支持有关机关、组织做好工作。有关机关、组织通过办理代表的建议、批评和意见，可使了解民意更加广泛，作出决策、开展工作更加符合人民的利益。
- 中文名
- 建议
- 性质
- 政治术语
管理
《管理》1936年4月在上海创刊发行，1937年4月停刊，后于1947年4月复刊，发行周期由双月刊后变为季刊。该刊由钟伟成主编，交通大学管理学院出版。属于管理类学术刊物。
- 中文名
- 管理
- 创刊时间
- 1936年
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 双月刊,季刊
标签： 马斯洛需要层次理论在管理上的应用
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