单选题
发布日期:2020-12-11
渐变性
相关性
规律性
不平衡性
南方方言,亦称“南方话”。南方地区使用的方言。南方地区省份上包括江苏大部、安徽大部、浙江、上海、湖北、湖南、江西、福建、云南大部、贵州、四川东部、重庆、陕西南部、广西、广东、香港、澳门、海南、台湾、甘肃南端与河南的最南部。大致为西南官话、江淮官话、湘语、赣语、粤语、闽语、客家话
官话,明清时期官僚通用语,因在官场通用而得名。明朝灭元,定都南京,即以南京音为基础音系,南京官话为国家标准汉语语音。北方官话直到清代中叶以后逐渐取代南京官话成为中国官方的标准语。和之前历朝一样,明朝和清朝都编有官方的韵书,如《洪武正韵》、《佩文诗韵》等。但这些韵书都承袭《平水韵》的音系,不能作为分析当时口语的依据。有些私修的描述声韵的册子,不同程度反映当时的实际语音,如明兰茂作《韵略易通》,清无名氏作《圆音正考》。从明朝开始,陆续有西方人到中国,他们用拉丁字母标注汉字的读音,为语音的实际音值留下了宝贵的材料。如明朝有利玛窦作《西字奇迹》,金尼阁作《西儒耳目资》。除此之外,还有一些对音材料作为补充。
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尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
陈某女38岁患者因操劳过度,忧愁多虑而致失眠,已六年不愈,每夜只睡3—4小时,多梦易醒,头晕脑胀,精神恍惚,纳呆体倦,心悸气短,诊其面白,舌淡,苔薄白,脉细。其证候诊断是:()
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