多选题
发布日期:2020-12-11
结构化(标准化)面试
电话面试或远程视频面试
无领导小组讨论
情景模拟面试
面试类型,按照不同的标准,将面试划分为不同的类型。具体为:(1) 按结构化程度,可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”,是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等;非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题,内容可以任意展开,可以追踪提问;半结构化面试是上述两者的结合。(2) 按目的不同,可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于紧张的气氛中,人为施加心理压力,测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力;后者是在没有人为制造压力的情景下面试。(3) 按参加人员多少,分为个别面试、小组面试、集体面试和依序面试。个别面试是一对一的面试;小组面试是多对一的面试;集体面试是多对多的面试;依序面试是每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。
[释义] (动)经常见到。[构成] 偏正式:常〔见[例句] 这一个时期我们~〕。(作谓语)~的错误。(作定语)[反义] 罕见、冷僻常见指经常见到的事物。强调没有区别的或例外的特征的正常性的;非例外的在种类上属于一般的
包括是现代汉语词汇,表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项,不可偏轻偏重;我说 ‘大家’,自包括你在内。
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