名词解释题
内在薪酬
发布日期：2021-05-06
试题解析
内在薪酬
内在薪酬(Intrinsic compensation)是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。
- 中文名
- 内在薪酬
- 定义
- 作为个人贡献回报的精神价值
- 外文名
- Intrinsiccompensation
- 优点
- 活动范围的多元化
外在薪酬
外在薪酬是薪酬中的一种，与之相对的是内在薪酬。外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。
- 中文名
- 外在薪酬
- 包括
- 工资（薪水）、奖金、福利、
- 定义
- 单位针对员工所作的贡献而支付
- 分类
- 间接薪酬直接薪酬
广义薪酬
广义薪酬，员工为某一组织工作而获得的各种自己认为有价值的东西。其具体形式很多，一般有两种分类：（1） 经济性薪酬和非经济性薪酬。前者指直接支付货币薪酬，如基本工资、奖金、红利、津贴、股权收益等，或者支付能够用货币单位衡量的各种福利和服务，如保险、通信交通费、房贴、节日费、体检、法律咨询等；后者指难以用货币单位衡量的东西，如参与决策、挑战性的或感兴趣的工作、认可与地位、成长机会、动听的头衔、良好的工作氛围、交朋友的机会等。（2） 内在薪酬和外在薪酬。前者指员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力，具体包括非经济性薪酬的一部分，如参与决策、挑战性的或感兴趣的工作、认可与地位、成长机会等；后者指员工为组织作出贡献作为交换所获得的各种报酬，包括全部的经济性薪酬和部分非经济性薪酬，如动听的头衔、良好的工作氛围、交朋友的机会等。
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