问答题
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
发布日期：2020-12-11
试题解析
人力资源成本管理
人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人力资源成本构成，建立人力资源成本指标体系，制定人力资源成本标准，确定人力资源成本控制目标，建立人力资源成本管理体系和制度，规范人力资源成本统计、分析评价方法，健全人力资源成本预警制度的一系列管理活动。
- 中文名
- 人力资源成本管理
- 依据理论
- 现代管理理论
- 主要方法
- 建立人力资源成本管理体系
- 外文名
- Human Resource Cost Management
- 特征
- 层次性、通用性和相对性
- 主要作用
- 提高企业经济效益
人力资源成本
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
- 中文名
- 人力资源成本
- 分类
- 五大类
- 根据
- 人力资源及其管理本身的特点
- 获得成本
- 招募成本、选择成本等
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
热门试题热门资讯 相关试题
关于间羟胺下述不正确的是（）
列举常用的8种肿瘤标志物，简述其临床意义如何？
诚实守信是社会主义职业道德所倡导的首要规范。
感染性休克、创伤性休克扩容时应首选（）
（）用于与EH的无线通信MHZ。
请问直航船的行动条款适用于：（）
下列选项不是根据风险标的的不同进行分类的是（）。
氯丙嗪的主要不良反应是（），表现为震颤麻痹、静坐不能、肌张力亢进。这是由于阻断了黑质纹状体（），使胆碱能神经的兴奋性相对增高所致。
下列各项属于非正式社会资源的是（ ）。
反暗示效应，是指在有一定心理对抗的情况下，用夸张或者激将的间接方法影响别人的行为，产生相反结果的效应。一般是通过说反语或过分夸大，以诱导别人达到自己想要的结果或者发生想得到的事件为目的。根据上述定义。下列不属于反暗示效应的一项是（ ）。
暂无相关推荐~