多选题
发布日期:2021-03-18
内部一致性
外部竞争力
员工的贡献率战略
薪酬体系管理
薪酬运作管理
薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,也是一种导向或基本原则,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性,与企业所处的发展阶段,企业的战略,企业的组织结构及企业的文化相匹配,并对其起到支持作用。因此,薪酬战略的设计是直接关系到薪酬激励系统成败的关键性课题。一个薪酬战略是否能不打折扣的贯彻执行,薪酬技术的选择、薪酬系统的设计及其执行过程是至关重要的。
包括是现代汉语词汇,表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项,不可偏轻偏重;我说 ‘大家’,自包括你在内。
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国际金融机构是()的国际机构。
下列哪一项不属于医院感染?()
症见胃脘胀痛,痞闷厌食,嗳腐吞酸或呕吐不消化食物,吐后痛缓,肠鸣矢气,泻下不爽,臭如败卵。舌苔厚腻,脉滑或实。证属( )。
患者,男,55岁,既往有高血压病史,突发呼吸困难,不能平卧,血压为245/125mmHg。查体示双肺满布湿性啰音。医生给予血管扩展药硝普钠进行治疗。硝普钠停药后作用可维持的时间为
盘式制动器靠()作用产生制动力,使摩托车减速。
移动拨打固定的拨号后时延平均值≤多少秒,最大值为多少秒?()
郭沫若历史剧的艺术特色是()
CRH380AL动车组102线负载为()
不同作物的配肥方案有何区别?
日元对美元汇率122.05变为105.69,试计算日元与美元汇率变化幅度,以及对日本贸易的一般影响。