判断题
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。
发布日期：2020-12-11
A
对
B
错
试题解析
无领导小组讨论
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
- 中文名
- 无领导小组讨论
- 类别
- 应试者组成一个
- 性质
- 测评技术
- 外文名
- Leaderless Group Discussion
- 作用
- 选拔
管理游戏
管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。在管理竞赛中，将受训者分为5个—6个公司；每个公司都要在激烈的模拟市场竞争中与其他公司进行各种形式的博弈；每个公司设立一个明确的目标并得知自己可以做出几个决策；每个公司对其它公司的决策情况不能看到，尽管这些决策会对它们的销售状况产生影响。
- 中文名
- 管理游戏
- 适用领域
- 企业、管理、竞争、经营
- 性质
- 管理学名词
- 外文名
- Management games
- 所属学科
- 管理学
地方
《地方》 ，湖南出版投资控股集团出版的书籍。
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