名词解释题
发布日期:2020-12-11
企业制度文化体系是企业全部制度文化子系统或子集的有机集合。企业制度文化体系五大子文化系统:(1)企业财产制度文化;(2)企业决策制度文化;(3)企业组织制度文化;(4)企业人事制度文化;(5)企业财会制度文化。这五大子属之间存在着有机的内在联系,并在此基础上形成企业制度文化体系。企业制度文化体系以其财产制度文化为基石,在此基础上决策制度文化成为中心,其首先决定着企业组织制度文化,其次决定着企业制度文化和企业财会制度文化。当然,这其中所有的方面都相互作用,形成交互影响,只是企业组织制度文化处的位置更特殊些;它虽不及企业决策制度文化那么至关重要,但也具有举足轻重的较全面的影响。制度文化整合的倾向和必然结果就是制度文化的一体化,就是企业制度文化体系本身。
企业人事制度文化是以企业人力资源观念和意识为基础的。企业人事制度文化虽然受企业财产制度文化、企业组织制度文化很大影响, 但它主要与决策制度发展的层次和水平有关。
企业刚性制度文化通常是指那些在企业制度文化发展过程中变化频率和变动幅度不大的制度文化; 企业弹性制度文化, 当然就是指那些在企业制度文化发展过程中变化频率和变动幅度较大的制度文化。换言之, 对企业文化环境超系统的变动和任何刺激信号, 企业弹性制度文化较为敏感,可调变余地也较大, 处于经常性的应变状态; 企业刚性制度文化则相对不那么敏感, 可调变余地也较小, 处于相对稳定和守恒状态。
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