单选题
下列不属于短期奖励计划的是()。
发布日期：2021-03-13
绩效加薪
月／季度奖金
特殊绩效奖励计划
现股计划
试题解析
特殊绩效奖励计划
特殊绩效奖励计划，组织针对员工的优秀绩效或重大贡献而提供奖励的一种方式。一种非常有效的奖励方式，其激励作用不仅限于被奖励者，也会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织做出意想不到的贡献。优点是：有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化组织的战略目标；有利于实现薪酬系统的成本有效性最大化；能提高整个薪酬系统的灵活性等。缺点是：不能改变员工的行为；在管理不细或沟通不清的情况下，可能造成“胜者”和“败者”的心理后果等。
- 中文名
- 特殊绩效奖励计划
- 定义
- 组织针对员工的优秀绩效或重大贡献而提供奖励的一种方式
绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核
- 中文名
- 绩效工资
- 分类
- 广义绩效工资和狭义绩效工资
- 基本特征
- 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
- 正态分布
- 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。
- 外文名
- Performance related pays
- 英文简称
- PRP
- 类型
- 概念
季度
季度，指把一年平均分成四份（指春夏秋冬四季）。人们俗称的“季度”，就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的顺序。一年可以分为四个季度，每个季度历时3个月。第一季度：1月－3月第二季度：4月－6月第三季度：7月－9月第四季度：10月－12月除了季度外，还有一个概念叫做季节：（按照中国的纬度）第一个季节：3－5月（春季）第二个季节：6－8月（夏季）第三个季节：9－11月（秋季）第四个季节：12－2月（冬季）
- 中文名
- 季度
- 拼音
- jì dù
- 一般顺序
- 春
- 外文名
- quarter
- 解释
- 把
标签： 期奖励计划
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