多选题
下列属于短期奖励计划的有()。
发布日期：2021-03-13
绩效加薪
一次性奖金
月／季度奖金
现股计划
期股计划
试题解析
绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核
- 中文名
- 绩效工资
- 分类
- 广义绩效工资和狭义绩效工资
- 基本特征
- 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
- 正态分布
- 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。
- 外文名
- Performance related pays
- 英文简称
- PRP
- 类型
- 概念
现股计划
现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售。
- 中文名
- 现股计划
- 要求
- 必须持有股票而不得出售
- 含义
- 通过企业奖励的方式直接赠
- 类型
- 股份
季度
季度，指把一年平均分成四份（指春夏秋冬四季）。人们俗称的“季度”，就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的顺序。一年可以分为四个季度，每个季度历时3个月。第一季度：1月－3月第二季度：4月－6月第三季度：7月－9月第四季度：10月－12月除了季度外，还有一个概念叫做季节：（按照中国的纬度）第一个季节：3－5月（春季）第二个季节：6－8月（夏季）第三个季节：9－11月（秋季）第四个季节：12－2月（冬季）
- 中文名
- 季度
- 拼音
- jì dù
- 一般顺序
- 春
- 外文名
- quarter
- 解释
- 把
标签： 期奖励计划
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此试题出现在
（）即选择在零售店、购物中心、重要街头、转运站或其他人流汇集的公共场所等地点，将样品直接交到消费者手中的促销方式。
女性，52岁，发热3天，咳嗽，少量痰，痰中带少量血。体格检查：体温38℃，血压18/11kPa，右上肺闻及湿啰音，心脏无异常。术后病理：右上肺腺癌，肿块大小为2cm×3cm×2cm，胸膜及支气管切端未见肿瘤累及，淋巴结未见转移，其病理分期为（）
抓好党风廉政建设和反腐败斗争，必须全党动手。各级党委职责范围内的党风廉政建设负有全面领导责任。
对铜、铅等有色金属的水垢通常用（）清洗。
渗流
特种设备出现（）情况时，特种设备使用单位应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。
用于智力测验的是（）
将三个均匀的、六面分别标有1、2、3、4、5、6的正方体同时掷出，最上面出现的数字分别为a、b、c，则a、b、c正好是某直角三角形三边长的概率是（ ）。
《关于支持循环经济发展的投融资政策措施意见的通知》规定了发展循环经济的（）的内容。