判断题
发布日期:2022-06-12
对
错
它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同职务之间,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级等性质所组成,必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位是一个词语,读音为gǎng wèi,注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ,其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。
(1) 用以识别某一个体或群体(人和事物)的专属名词这种水果的名称叫苹果(2)赢得或赠予的称号多年来林区所在地没有恰当的名称
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
-7,-5,-1,5,(),23。
六点定位原理中,在工件的某一坐标方向布置一个支承点不能限制工件这一方向的移动自由度,因为工件还可向反方向移动。
观察胸部创伤的胸片时应注意有无下列异常发生()
关于诚实守信的认识和判断正确的是()。
长期奖励薪酬的含义?
施工招标投标,投标人是响应招标参加投标竞争的()
电弧焊接时,严禁在运输中的压力管道、装有易燃易爆物品的容器及受力构件上进行焊接和切割。
用()注解将数据访问层(DAO层)的类标识为SpringBean
专家评审制度中,对()以上评审专家同意的特殊消防设计文件,公安机关消防机构可以作为消防设计审核的依据。
目前磁共振成像使用的放射性核素不包括()
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
招聘广告中的岗位信息应包括()
招聘岗位信息应至少包含四项内容,岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
招聘岗位信息应至少包含四项内容,岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
招聘广告中的岗位信息应包括()
有关招聘工作岗位的相关信息可以根据()确定。
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()
在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是()
下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。