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单选题

人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它的直接目标是()。

发布日期:2020-12-11

人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它的直接目标是()。
A

及时满足单位发展的需要,为了弥补岗位的空缺

B

降低受雇用者在短期内流失的可能性

C

树立组织的良好形象

D

激励组织内部员工

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经典的电磁学理论指出:当一个带电体在外电场中速度变化时,带电体将向外辐射电磁波。当高速电子穿过靶原子时,若它能够完全避开轨道电子就有可能会非常接近原子核,并受其影响。由于电子带负电,原子核带正电,那么在它们之间就会有静电吸引。高速电子越接近原子核,它受到原子核的电场的影响就越大。因为原子核中包含了许多质子,并且质子与高速电子间的距离又十分的小,因此这个电场是非常强的。当高速电子经过原子核时,它会慢下来,并改变其原有的轨迹。按照上述理论,电子将向外辐射电磁波而损失能量△E,电磁波的频率由△E=hυ确定。当入射电子把全部动能转换为X射线光子能量时对应于().

下列外圆拉刀组成部分中,起刮光孔壁和校正孔径作用的是()。

男性,25岁,动态心电图记录到白天清醒时的平均心率为85次/分,夜间睡眠时的平均心率为55次/分。关于正常窦房结的描述,正确的是()。

银行出具的非融资性对外担保,履约时()。

在模拟微波通信系统中,常用的调制方式是调频;在数字微波通信系统中,常用()方式。

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