单选题
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
发布日期：2020-12-11
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试题解析
业绩考核
业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。
- 中文名
- 业绩考核
- 作用
- 改善组织的反馈机能
- 概念
- 业绩考核是现代组织的
- 起源
- 西方国家文官（公务员）制度
切实
切实，汉语词语，拼音是qiè shí，意思是符合事实。
- 中文名
- 切实
- 拼音
- qiè shí
- 出处
- 《
- 外文名
- feasible;practical
- 解释
- 符合事实
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
个人业绩考核关注的是（）
业绩考核的方法有（）