多选题
发布日期:2020-12-11
战略管理
人力资源管理
财务管理
外部专家
系统工程课程是西安交通大学建设的慕课、国家精品在线开放课程、国家级一流本科课程,于2015秋冬在智慧树网首次开课,于2016年05月11日在中国大学MOOC首次开课,授课教师为吴锋、汪应洛、李刚、刘树林。据2022年5月智慧树网显示,该课程已开课13学期,累计选课1.1万人,累计学校69所,累计互动8470次。据2022年5月中国大学MOOC官网显示,该课程已开课8次。该课程共九章,包括统工程概述、系统工程方法论、系统模型与模型化、系统仿真与系统动力学、系统评价方法、决策分析方法、战略研究与管理、系统工程应用、课程总结与补充材料。
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘,原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
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对某民用建筑设置的消防水泵进行验收检查,根据《消防给水及消火栓系统技术规范》,下列关于消防水泵验收要求的做法,正确的有( )。
中国营养学会提出的成人钙的RNI值应为( )mg/d。
负责对申请保护的中药品种进行审评的机构是()
依法行政必须把()作为执政兴国的第一要务。
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造成应答率、接通率低的原因可能有()。
挪拉(NerA)mini—m待机()小时。
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设A、B两处液体的密度分别为ρA与ρB,由U型管连接,如图6-1-4所示,已知水银密度为ρm,1、2面的高度差为Δh,它们与A、B中心点的高度差分别是h1和h2,则AB两中心点的压强差PA-PB为( )。[2012年真题]图6-1-4
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平衡计分卡的实施是一项复杂的系统工程。企业一般需要建立由()等组成的团队,为平衡计分卡的实施提供机制保障。
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为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求: (1)指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 (...
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩...
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩...
根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果,企业在创建平衡计分卡时,表明内部流程面占()
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡计分卡所评估的内容。
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是()
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业( )指标体系的设计。