判断题
职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
人格测验
人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。投射技术包括几种具体方法，如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
- 中文名
- 人格测验
- 别名
- 个性测验
- 外文名
- personality test
- 适用学科
- 心理学
职业测验
职业测验是为甄选适合于从事某种职业的人员所进行的测验。根据某种职业所需要的知识、技能、态度及兴趣编制测验题。一般在就业招聘时或职业学校招生时进行。目的是保证职业所要求的人员素质与个人素质相匹配。测验包括智力测验、技能测验、兴趣测验、态度测验等。不同的职业要求的能力不同，因此测验的内容和方式各不相同。
- 中文名
- 职业测验
- 定义
- 当心理测验被应用于职业决策时
- 外文名
- Occupationtest
- 用途
- 利用心理测验来帮助进行职业决策
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
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