多选题
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
发布日期：2021-03-19
突发性和不可预期性
群体性
劳动关系性
社会的影响性
利益的矛盾性
试题解析
集体劳动争议
集体劳动争议，有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：（1） 根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；（2） 各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益；（3） 提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。
- 中文名
- 集体劳动争议
- 定义
- 有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议
职业安全卫生
职业安全卫生（Occupational Safety&Health）（国内也称“劳动安全卫生”、“劳动保护”）是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
- 中文名
- 职业安全卫生
- 别名
- 劳动安全卫生、劳动保护
- 外文名
- Occupational Safety&Health
- 拼音
- zhí yè ān quán wèi shēng
事故
事故（Accident），一般是指当事人违反法律法规或由疏忽失误造成的意外死亡、疾病、伤害、损坏或者其他严重损失的情况，如交通事故、生产事故、医疗事故、自伤事故。
- 中文名
- 事故
- 拼音
- shì gù
- 外文名
- accident;reason;pretext
- 注音
- ㄕㄧˋ ㄍㄨˋ
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（ ）制度。
事实表明，重大的劳动安全卫生事故的发生具备一定的条件。这些条件主要是（）
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。
降低劳动安全卫生事故的有效方式是（）。