判断题
直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
直接人工效率差异
直接人工效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
- 中文名
- 直接人工效率差异
- 结构
- 劳动生产率
- 含义
- 直接人工的数量差异
- 原因
- 工作环境不良、劳动情绪不佳等
工资调整
工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。
- 中文名
- 工资调整
- 原则
- 经济性原则科学合理原则
- 定义
- 对员工工资级别进行调整
- 类型
- 考核升级制自动增薪制
工资等级
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。
- 中文名
- 工资等级
- 释义
- 反映相同性质的工作
- 分类
- 技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级等
- 外文名
- wage scale
- 体现
- 劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别
- 划分方法
- 比较分级法、记分分级法
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